YALI SENEGAL AFRICA REGIONAL LEADERSHIP CENTER

SESSIONS	Dépôt de candidatures	Déroulement des formations
	Début	Fin	Début	Fin
Session 5 de formation à distance (8 semaines 100% en ligne)	Clôturé	Clôturé	29 Avril 2019	21 Juin 2019
Session 15 de formation hybride (2 semaines en ligne et 3 semaines en présentiel à Dakar)	Clôturé	Clôturé	20 Mai 2019	28 Juin 2019
Session 6 de formation à distance (8 semaines 100% en ligne)	08 Avril 2019 à 09h00 GMT	3 juin 2019 à 17h00 GMT	01 Juillet 2019	23 Août 2019
Session 16 de formation hybride (2 semaines en ligne et 3 semaines en présentiel à Dakar)	08 Avril 2019 à 09h00 GMT	14 Mai 2019 à 17h00 GMT	01 Juillet 2019	09 Août 2019

Qu’est-ce que le YALI ?

Le Young African Leaders Initiative (YALI) est une initiative de Barack Obama, ancien président des Etats-Unis, qui date de 2010. L’objectif est de soutenir les jeunes leaders africains dans leurs efforts pour stimuler la croissance et la prospérité, renforcer la gouvernance démocratique et améliorer la paix et la sécurité dans le continent africain. Au départ, elle a consisté en une série de fora de haut niveau, dont le Forum d’Obama avec les jeunes leaders africains d’août 2010, le Forum des jeunes Africaines pionnières de juin 2011, et le Sommet sur l’Innovation et le partenariat pour le mentorat des jeunes leaders africains de juin 2012, en plus des quelque deux mille (2000) activités pour la jeunesse qui ont eu lieu dans les Ambassades américaines implantées à travers le continent africain. Fort du succès de ces événements, le YALI s’est élargi en trois principaux programmes : le Mandela Washington Fellowship, Le YALI Network,et les Centres Régionaux de Leadership YALI. Pour plus d’information sur toutes ces initiatives rendez-vous à https://yali.state.gov

Les Centres Régionaux de Leadership ont été créés en Afrique, pour avoir plus d’impact en formant plus de leaders. Les centres sont basés à Nairobi (Kenya), à Pretoria (Afrique du Sud), à Accra (Ghana) et à Dakar (Sénégal).

Qu’est-ce qu'un centre régional de leadership ?

Il existe quatre Centres régionaux de leadership (Ghana, Kenya, Sénégal et Afrique du Sud). Ces centres serviront de pôles régionaux à travers le continent pour encourager l'apprentissage transformationnel et l'amélioration des compétences en leadership. Les Centres régionaux de leadership YALI sont un projet de l'Agence américaine pour le développement international (USAID) en partenariat étroit avec la Fondation MasterCard. Chaque Centre régional de leadership est géré dans le cadre d'un partenariat public / privé.

Qu’est-ce que le Centre Régional de Leadership de Dakar ?

Grâce au soutien de l’USAID et de la Fondation MasterCard, le Centre Africain d’Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) et ses partenaires principaux (le Synapse Center et le West African Research Center) ont mis en place le Centre régional de leadership (CRL) qui propose aux futurs leaders de 16 pays africains des compétences, des outils, des opportunités leur permettant de réaliser leur rêve, et ainsi façonner l’avenir du continent. Le CRL YALI DAKAR couvre les 16 pays suivants: BENIN, BURKINA FASO, CAMEROUN, CAP-VERT, CÔTE D’IVOIRE, GABON, GUINÉE, GUINÉE BISSAU, GUINÉE ÉQUATORIALE, MALI, MAURITAINE, NIGER, SAO TOME ET PRINCIPE, SÉNÉGAL, TCHAD ET TOGO.
Le centre Régional de Leadership (CRL) YALI DAKAR logé au sein du Centre Africain d'Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) offre deux types de formations: la formation hybride et la formation à distance. La formation hybride se déroule sur 5 semaines : 2 semaines de formation en ligne suivi de 3 semaines de formation en présentiel à Dakar. La formation à distance se déroule sur 8 semaines entièrement en ligne et de manière asynchrone. Les candidats peuvent suivre la formation en business et entrepreneurship, en civic leadership ou en public management.

Quelles sont les spécificités des trois programmes de formation ?

Le programme offre des formations dans trois filières au choix : Business and Entrepreneurship , Civic Leadership et Public Management . La formation dispensée vise aussi à faire acquérir aux participants des compétences transversales en leadership.

Business & Entrepreneuship

Ce programme est conçu pour la catégorie d'entrepreneurs émergents ou d'aspirants entrepreneurs qui souhaitent assumer des rôles de leaders au sein du secteur privé ou créer leurs propres entreprises sur le continent. Il permettra aux participants de se familiariser avec une variété d'approches aux affaires et à l'entreprise, y compris celles qui sont utilisées pour traiter les questions sociales. Il permettra également de renforcer les capacités techniques et de leadership dans des domaines tels que la stratégie, les opérations, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, l'éthique des affaires, l'entrepreneuriat social, la microfinance, le développement organisationnel et de la gestion, le marketing, l'innovation et la technologie, les marchés émergents et l'analyse des risques, la planification stratégique, et la responsabilité sociale des entreprises.

Civic Leadership

Ce programme est orienté vers ceux qui sont ou aspirent à être civiquement engagés et à être au service du public par le biais d'organisations non gouvernementales, d'organisations communautaires, ou par le bénévolat. Il familiarise les participants à la signification du leadership civique, tout en renforçant leurs capacités techniques et de leadership dans des domaines tels que la citoyenneté, le renforcement de la communauté, le développement économique, le militantisme à la base, la mobilisation politique et de leadership, et le bénévolat. Les sous-thèmes tels que la gestion de l'organisation, la planification stratégique, la collecte de fonds, les relations communautaires et la sensibilisation, le plaidoyer, le suivi et l'évaluation, les médias et la création de coalitions peuvent également être explorés en fonction des besoins et des désirs des participants.

Public Management

Ce programme est conçu pour ceux qui travaillent ou aspirent à travailler dans tous les niveaux de gouvernement (y compris les postes élus), les organisations régionales comme l'Union africaine ou la Communauté Economique des Etats de l'Afrique de l'Ouest, les organisations internationales telles que les Nations Unies ou d'autres organisations d'intérêt public ou groupes de réflexion. Il exposera les participants à des modèles de gestion publique et aux meilleures pratiques, tout en renforçant leurs capacités techniques et de leadership dans des domaines tels que la transparence, les marchés publics, la gestion des finances publiques, les processus d'appel d'offres des gouvernements, la collaboration entre le législatif et l’exécutif, l'engagement des citoyens et la sensibilisation, la gestion des ressources humaines, la mise en œuvre des programmes et la formulation des politiques.

Caractéristiques du Centre Régional de Leadership de Dakar

Partenariat

Développer des partenariats avec des entreprises et des organisations pour soutenir cette norme d'excellence

Mentors & Coachs

Travailler avec des professionnels expérimentés à 2 et/ou en groupe.

Curriculum

Apprenez les techniques de leadership de pointe.

Relations d’alumni

Établir des réseaux pour les anciens participants du centre qui sont engagés à façonner l'avenir.

Technologie

Etudier dans un environnement de haute technologie qui répond à vos besoins d’apprentissage en leadership.

Collaboration

Travailler en équipe, Utiliser les nouvelles technologies, Apprendre par la pratique.

Qui peut postuler ?

Le projet cible des jeunes âgés entre 18 et 35 ans et ayant un potentiel en leadership et répondant aux critère ssuivants :

être citoyen et résident de l'un des pays suivants : BENIN, BURKINA FASO, CAMEROUN, CAP-VERT, CÔTE D’IVOIRE, GABON, GUINÉE, GUINÉE BISSAU, GUINÉE ÉQUATORIALE, MALI, MAURITAINE, NIGER, SAO TOME ET PRINCIPE, SÉNÉGAL, TCHAD ET TOGO.
être un professionnel (employé ou travailler à son propre compte).
avoir un potentiel en leadership (avoir des prédispositions à être « des leaders en devenir»).
être capable de lire et d’écrire en français.
être un fonctionnaire ou un employé du secteurprivé ou de l’administration décentralisée.
être un entrepreneur ou un chef d’entreprise
être un leader d’association, d’ONG, oud’organisations de la société civile
être un porteurs de projets relatifs à l’entrepreneuriat social, l’engagement citoyen ou à l’amélioratioin du fonctionnement du secteur publique/ privé
avoir un passeport ou une pièce d'identité en cours de validité pour les candidats à la formation hybride

Je m'inscris Je me connecte

Processus de sélection et critères

La sélection en vue de la participation aux programmes de formation du Centre Régional de Leadership YALI pour l’Afrique de l'Ouest basé à Dakar ne concerne que les candidats dont les dossiers ont été effectivement soumis et sera effectuée par un comité de sélection qui utilisera les critères suivants pour évaluer les candidatures :

Exigences:

Les candidats à la formation doivent :

justifier d’une certaine expérience en tant que leader dans la fonction publique, les ONG, le domaine de l’entreprenariat, ou dans l’engagement citoyen. Les candidats peuvent être de nouveaux venus dans le secteur public ou privé qui cherchent à développer leurs capacités de leadership.
faire preuve de connaissances avérées, d'intérêt et d'expérience professionnelle dans le programme sélectionné.
avoir un projet ou une activité en cours d'exécution et en rapport avec le programme de formation choisi.
être disposé à suivre les 8 semaines de cours en ligne et participer aux activités s'ils sont inscrit dans la formation en ligne.
* être disposé à suivre les 2 semaines de cours en ligne, participer aux activités et se rendre à Dakar pour une durée de 3 semaines s'ils sont inscrits dans la formation hybride.
s’engager à mettre les compétences et la formation reçus dans le domaine du leadership au service de son pays et / ou de sa communauté après le programme.

Compétences:

Pour être sélectionné le candidat doit:

avoir de bonnes aptitudes interpersonnelles et de communication.
avoir de bonnes connaissances sur les questions de leadership chez les jeunes et les questions de développement.
être capable de travailler de façon autonome, avec un minimum de supervision.
faire preuve d’une capacité à s’intégrer harmonieusement et travailler dans une petite ou grande équipe.
faire preuve de compétences de base en informatique.
avoir accès à internet et à un ordinateur ou une tablette.
avoir une sensibilité à la culture.
avoir attitude positive.
faire preuve d’engagement, de sens de la responsabilité et d’intégrité.