YALI SENEGAL AFRICA REGIONAL LEADERSHIP CENTER

Qu’est-ce que le YALI ?

Le Young African Leaders Initiative (YALI) est une initiative du Président Obama qui date de 2010. L’objectif est de soutenir les jeunes leaders africains dans leurs efforts pour stimuler la croissance et la prospérité, renforcer la gouvernance démocratique et améliorer la paix et la sécurité dans le continent africain. Au départ, elle a consisté en une série de forums de haut niveau, dont le Forum du président Obama avec les jeunes leaders africains d’août 2010, le Forum des jeunes Africaines pionnières de juin 2011, et le Sommet sur l’Innovation et le partenariat pour le mentorat des jeunes leaders africains de juin 2012, en plus des quelque deux mille (2000) activités pour la jeunesse qui ont eu lieu dans les Ambassades américaines implantées à travers le continent africain. Fort du succès de ces événements, le président Obama a élargi YALI inclure trois programmes principaux : le Mandela Washington Fellowship, Le YALI Network,et les Centres Régionaux de Leadership YALI. Pour plus d’information sur toutes ces initiatives rendez-vous à https://yali.state.gov

Dans cette lancée, pour avoir plus d’impact en formant plus de leaders, le programme YALI s’est étendu en Afrique à travers quatre centres basés dans les capitales : Nairobi, Pretoria, Accra et Dakar.

Qu’est-ce que les centres régionaux de leadership ?

Il existe quatre Centres régionaux de leadership (Ghana, Kenya, Sénégal et Afrique du Sud). Ces centres serviront de pôles régionaux à travers le continent pour encourager l'apprentissage transformationnel et l'amélioration des compétences en leadership. Les Centres régionaux de leadership YALI sont un projet de l'Agence américaine pour le développement international (USAID) en partenariat étroit avec la Fondation MasterCard. Chaque Centre régional de leadership est géré dans le cadre d'un partenariat public / privé.

Qu’est-ce que le Centre Régional de Leadership de Dakar ?

Grâce au soutien de l’USAID et de la Fondation MasterCard, le Centre Africain d’Etudes Supérieures en Gestion (CESAG) et ses partenaires principaux (le Synapse Center et le West African Research Center) ont mis en place le Centre régional de leadership (CRL) qui propose aux futurs leaders de 16 pays africains des compétences, des outils, des opportunités leur permettant de réaliser leur rêve, et ainsi façonner l’avenir du continent. D’une durée de quatre années à pérenniser, le projet formera plus de 8000 jeunes en présentiel et à distance. Les formations se dérouleront au sein du CESAG. En effet, un centre de formation moderne sera construit dans l’enceinte du CESAG pour accueillir les futurs participants.

Quelles sont les spécificités des trois programmes de formation ?

Le programme offre des formations dans trois filières au choix : Business and Entrepreneurship , Civic Leadership et Public Management . La formation dispensée vise aussi à faire acquérir aux participants des compétences transversales en leadership.

Business & Entrepreneuship

Ce programme est conçu pour la catégorie d'entrepreneurs émergents ou d'aspirants entrepreneurs qui souhaitent assumer des rôles de leaders au sein du secteur privé ou créer leurs propres entreprises sur le continent. Il permettra aux participants de se familiariser avec une variété d'approches aux affaires et à l'entreprise, y compris celles qui sont utilisées pour traiter les questions sociales. Il permettra également de renforcer les capacités techniques et de leadership dans des domaines tels que la stratégie, les opérations, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, l'éthique des affaires, l'entrepreneuriat social, la microfinance, le développement organisationnel et de la gestion, le marketing, l'innovation et la technologie, les marchés émergents et l'analyse des risques, la planification stratégique, et la responsabilité sociale des entreprises.

Civic Leadership

Ce programme est orienté vers ceux qui sont ou aspirent à être civiquement engagés et à être au service du public par le biais d'organisations non gouvernementales, d'organisations communautaires, ou par le bénévolat. Il familiarise les participants à la signification du leadership civique, tout en renforçant leurs capacités techniques et de leadership dans des domaines tels que la citoyenneté, le renforcement de la communauté, le développement économique, le militantisme à la base, la mobilisation politique et de leadership, et le bénévolat. Les sous-thèmes tels que la gestion de l'organisation, la planification stratégique, la collecte de fonds, les relations communautaires et la sensibilisation, le plaidoyer, le suivi et l'évaluation, les médias et la création de coalitions peuvent également être explorés en fonction des besoins et des désirs des participants.

Public Management

Ce programme est conçu pour ceux qui travaillent ou aspirent à travailler dans tous les niveaux de gouvernement (y compris les postes élus), les organisations régionales comme l'Union africaine ou la Communauté Economique des Etats de l'Afrique de l'Ouest, les organisations internationales telles que les Nations Unies ou d'autres organisations d'intérêt public ou groupes de réflexion. Il exposera les participants à des modèles de gestion publique et aux meilleures pratiques, tout en renforçant leurs capacités techniques et de leadership dans des domaines tels que la transparence, les marchés publics, la gestion des finances publiques, les processus d'appel d'offres des gouvernements, la collaboration entre le législatif et l’exécutif, l'engagement des citoyens et la sensibilisation, la gestion des ressources humaines, la mise en œuvre des programmes et la formulation des politiques.

Caractéristiques du Centre Régional de Leadership de Dakar

Partenariat

Développer des partenariats avec des entreprises et des organisations pour soutenir cette norme d'excellence

Mentors & Coachs

Travailler avec des professionnels expérimentés à 2 et/ou en groupe.

Curriculum

Apprenez les techniques de leadership de pointe.

Relations d’alumni

Établir des réseaux pour les anciens participants du centre qui sont engagés à façonner l'avenir.

Technologie

Etudier dans un environnement de haute technologie qui répond à vos besoins d’apprentissage en leadership.

Collaboration

Travailler en équipe, Utiliser les nouvelles technologies, Apprendre par la pratique.

Qui peut postuler ?

Le projet cible des jeunes âgés entre 18 et 35 ans et ayant un potentiel en leadership et répondant aux critères suivants :

Être ressortissant d’un des pays suivants : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Cap-Vert, Côte d'Ivoire, Gabon, Guinée-Bissau, Guinée Equatoriale, Mali, Mauritanie, Niger, République de Guinée, Sao Tomé et Principe, Sénégal, Tchad et Togo.
être un professionnel (employé ou travailler à son propre compte).
avoir un potentiel en leadership (avoir des prédispositions à être « des leaders en devenir»).
être capable de lire et d’écrire en français.
avoir un passeport en cours de validité pour les candidats à la formation présentielle.

Soumettre candidature

Processus de sélection et critères

La sélection en vue de la participation aux programmes de formation du Centre Régional de Leadership YALI pour l’Afrique de l'Ouest basé à Dakar sera effectuée par un comité de sélection qui utilisera les critères suivants pour évaluer les candidatures :

Exigences:

Les candidats à la formation doivent :

justifier d’une certaine expérience en tant que leader dans la fonction publique, les ONG, le domaine de l’entreprenariat, ou dans l’engagement citoyen. Les candidats peuvent être de nouveaux venus dans le secteur public ou privé qui cherchent à développer leurs capacités de leadership.
faire preuve de connaissances avérées, d'intérêt et d'expérience professionnelle dans le programme sélectionné.
être disposé à se rendre à Dakar pour la durée du programme qui est de 5 semaines.
s’engager à mettre les compétences et la formation reçus dans le domaine du leadership au service de son pays et / ou de sa communauté après le programme.

Compétences:

Pour être sélectionné le candidat doit:

avoir de bonnes aptitudes interpersonnelles et de communication.
avoir de bonnes connaissances sur les questions de leadership chez les jeunes et les questions de développement.
être capable de travailler de façon autonome, avec un minimum de supervision.
faire preuve d’une capacité à s’intégrer harmonieusement et travailler dans une petite ou grande équipe.
faire preuve de compétences de base en informatique.
avoir une sensibilité à la culture.
avoir attitude positive.
faire preuve d’engagement, de sens de la responsabilité et d’intégrité.

Bienvenue au Centre Régional deLeadership YALI pour l’Afrique de l’Ouest - Dakar